“首先从人事部开始！”
杨启看向了人事经理孟开。
孟开是原本提炼厂的一名男文员，28岁，中专学历，为人内向。
刘创走的时候，之前和刘创有些私密关系的人事经理直接被杨启清退。
然后杨启看下面有个文员，工作能力好像还不错。
就把孟开提拔了上来，直接任命人事经理。
成为人事以后，原本内向的孟开，已经变得越加的外向圆滑起来。
工作做的不错！
知道杨启最先找的是自己，孟开马上起身，挺直腰板说道：
“老板您说，我保证完成任务！”
杨启道：“你的任务，就是大量的招聘职员，包括销售、操作工人、以及其它各类职位。”
“其中销售岗位需求最多，现阶段我需要你最少招聘30个销售进来！”
“然后是工人，可以在两班倒的基础上，再增加一个三班倒，为了以后增加生产线的时候，也马上就有工人能够顶上！”
“至于其它地方，只要是觉得人手不够，都马上给我把人招来！”
“招聘的所有人职位，工资待遇一律都比市场提高20%左右，明白了吗？”
杨启说的时候。
孟开一直弯腰趴在桌上，用纸笔记下杨启的要求。
记录完毕以后，然后立马抬头回答道：“老板，我都记下来了！”
“很好，坐下吧！”
杨启点头示意孟开坐下。
接着看向韩莹莹和赵文才，以及手机视频里面的马志强。
这三个他自己亲自招聘进来的销售。
韩莹莹和赵文才马上站起来。
手机视频里的马志强也更加摆正了身姿。
接着杨启说道：
“想要快速的扩张，销售部的任务是最重的！”
“你们三个都是优秀的销售，所以我需要你们都能以最快的速度，去拓展更多的业务出来。”
“当然，光靠你们三个人，肯定是分身乏力！”
“所以我会成立3个销售部，你们三个就是三个销售部的部长，然后分别带10个员工一起，开展业务！”
“工资的话，底薪我给你们翻倍，再根据部门的成绩，在增加奖金等……”
听到这话。
三个销售都兴奋起来。
他们原来的底薪，是5000一个月。
翻倍以后，就是一万了！
也就是说，就算他们没有提成，一个月也能拿到一万块的底薪！
“马志强。”
杨启又单独看向手机里面的马志强。
“老板，我在！”
远在熊猫省的的马志强，看着手机回应道。
杨启点头：“你就是销售一部的部长，我要你在熊猫省开办我们工厂的办事处，让孟开帮你招募当地的销售，然后以最快的速度，将我们起源提炼厂的燃油，遍布整个熊猫省！”
“但熊猫省也只是你的第一个目标，那之后，你还必须得往周边拓展，比如山城市、贵省等，明白了吗？”
“明白！”马志强也认真记下了杨启的所有要求。
作为现场厂里业绩最好，也是给厂里带来最多订单的销售。
他早就觉得，光靠自己一个人在熊猫省开拓业务，已经分身乏力了。
现在杨启直接让他在熊猫省开办事处，带更多的销售去开展业务，正符合他的想法！
杨启随后才转向另外两个销售：
“然后是韩莹莹，赵文才，你们分别是销售二部和销售三部的部长，也带10个销售……”
“你们两个的控制区域，都是从我们甘省兰城开始，向周围扩张！”
“然后你们三个部门，哪个部门的业绩好，你们个人的奖金就最多，然后哪个部门所有的销售人员，就能获得更多的提升比例……”
“比如最高的部门，比例可以增加千分之一，第二的部门，可以增加千分之0.5。”
“至于排名最后的部门，则维持原来的千分之二比例……”
杨启的话，让三个销售更加兴奋了。
成为什么销售部长，带更多的销售去办业务，对他们三个来说。
除了翻倍的底薪，然后多点权利以外，吸引力并不大。
相反，反而还需要多了需要带手下员工的任务，工作任务肯定会变得更麻烦！
但部门的业绩好，奖金就多，提成比例也能增加。
这吸引力就很大了！
因为这和他们三个的切身利益息息相关。
比如他们原来只有千分之二的分成。
一个月做到1000万的单子，就只能拿到2万的提成。
但第一的部门，增加千分之一比例。
就能多拿1万，拿到3万的提成。
最关键的是。
以厂里的油品质量，后续他们的业务会越来越好做。
等和老板说的一样，扩张起来了。
那他们一个人一个月，别说1000万的成交额。
直接破亿都有可能！
再加上老板说的奖金，还有翻倍的1万底薪等等。
所以部门业绩好的话，他们能拿到的钱会越来越多!
一个月拿几十万，甚至上百万的工资都有可能。
所以想到这一点的三人，不兴奋都不行！