吃完早餐，两人回到车上。
常乐系上安全带，准备发动引擎。
江夏说：“老公，昨天晚上，妈又和我打电话了。”
江夏说话的习惯是，“妈妈”是指她的妈妈，“妈”是指婆婆。
“打电话了？我怎么不知道？”常乐问。
“你睡得跟头猪一样，怎么会知道。”江夏瞥了一眼。
“她说什么呢？”
“就是问一下我们最近的生活，还有打听我们什么时候怀宝宝。”
“哦，心情很迫切啊。”
“怎么办？老公，我压力好大。总不能每次都是我拒绝吧，拒绝多了妈对我会有意见。”
“你的想法了？”
“我的想法？你应该知道。虽然我也想怀宝宝，但是我毕竟才刚刚入职一个学期，要是怀宝宝，不就要休假？影响多不好。”江夏说道：
“虽然校长不会说什么，但是其他老师看在眼里，我很容易被孤立。其他老师最起码带完一届才怀的，所以……”
“行，我知道了，我会和妈说的，不会让你难做。就说现在公司正在高速发展期，不能分心，再晚一点。”常乐说。
“嘻嘻……我就知道老公你最疼我了。”江夏身子横过中控在常乐脸上嘴了一下。
为什么众人都夸赞梅赛德斯的内饰设计很精致、奢华，因为始终以人为本。
江夏身体横过中控，并不会被突兀的档杆遮挡。
没有档杆，轻松惬意。
“要不找个地方，在车里……？”常乐嬉笑提议。
“啪！”江夏狠狠拍了一下常乐的手：
“还不快开车！”
江夏还没有彻底放纵、沉沦，心里保留着最后一丝矜持。
…………
两人来到郑鹏的鹏峰乐达4S店。
4S店内一层大厅，上万平方米，前来看车、预约试车、下单、提车的人络绎不绝。
销售顾问走路已经难以满足工作需求，只能用跑。
交车区，交车仪式一辆接着一辆，接连不断。
电子鞭炮声接二连三、持续不断。
“怎么样？生意还可以吧？江州有4家4S店，生意都还可以，就我这家最多。”
二楼郑鹏的办公室。
三人一边喝茶一边透过窗户俯瞰一楼大厅的繁忙景象。
“最近销售数据怎么样？”常乐点头问道。
“按月度平均数据来看，与去年相比有所回落。不过依然保持着与其他品牌的较大领先优势……”郑鹏边说边拿出一份销售数据分析报告：
“销售公司每个月都会和乐达汽车的市场部联合起来，就销售涨跌情况进行分析和研究……”
“8月份，三款车总销量是辆，其中乐行辆，乐驰辆，乐途辆。”
“上半年，我们的数据呈现下滑趋势，主要原因就是竞争对手的策略。”
“他们认为市场聚焦点已经更为关注车辆的性能参数，而乐达汽车的成功主要原因是性能上的领先。”
“迫于压力，这些品牌都开始在车辆动力性能上发力，A级车不少车型已经突破200匹马力，B级车更是超过了250匹马力。”
“策略上的调整，加上品牌认知度的影响，确实让我们掉了一些市场份额。”
“那下半年，销售数据又因为什么回升了？”常乐指着报告上的树状图继续问
“因为故障。”郑鹏笑着解释：
“这些品牌单纯提高了动力参数，但是材质选择仍然保守和让步于成本，导致故障频发……”
“投诉率居高不下。最常见的故障是漏油、烧机油、异响、无法启动、冷却系统故障……等等。”
“因为下半年的涨幅明显，1-8月乐达汽车已经累计销售92万台汽车，领先第二名接近20万台，年销售100万台的初步目标已经不是问题。”
“乐达汽车不算乐行R才3款车，而第二名十多款车在售。”
“常乐，现在当务之急就是产能问题，虽然余成东致力于精益生产，来优化生产效率……”郑鹏老话重提：
“但产线就那么几个，再怎么优化提升也有限。”
“现在那几个贱人甭提多得意了。”
郑鹏说完，一脸愤恨模样。
“他们又和你联系了？”常乐问
“对，他们也看出了问题症结，问我考虑的怎么样？我特么就回了一个字，滚！”郑鹏说：
“我把这事还是和我爸说了，他和你的观点一致，认为还是要静观其变，一时的困难决定不了大局。”
“你爸说的对，保持心平气和的态度，时间会给我们答案。”常乐点头说。
“我和振军讨论过，觉得还是要听你的，毕竟你的判断就没有错过。我现在最大的好奇，就是看他们能蹦跶多久。”郑鹏说。
“蹦跶不了多久了。”常乐笑道。
聊完销售形势，常乐又聊起另外一个话题。
“郑鹏，记得当初我和你说过，我去菊厂要老余的时候，我就向他承诺过，只要乐达汽车年销售量突破100万台，乐达投资就会放权，参照菊厂模式实施股权激励，现在……”常乐说
常乐的话还没有说完，郑鹏就插了一句：
“我知道，你的意思我明白。表个态，我始终和你保持同一立场，在乐达汽车方面不求利润，只求发展。”
“哟，境界这么高？”常乐笑着说。
“呵呵，要说境界多高也不至于，只能说钱多了，已经不太看重。”郑鹏说：
“钱已经已经彻底成为数字了，多多少少无所谓，反正几辈子都花不完。”
“但是，乐达汽车给我们带来的影响力已经不能用钱来衡量了。”
“我现在去各个地方，只要亮出乐达汽车股东身份，地方的热情程度……哈哈，比我爸的头衔还好使。”
“行，既然你都这么说了，那就好办。”常乐点头，然后说出了他的大概思路。
“目前乐达投资的人事部正在和乐达汽车董事会研究股权激励的方案……”
“已经确定的方式就是虚拟股权发行机制，形成员工普遍持股的命运共同体。”
“乐达投资拿出45%的股权，你和振军的复兴资本拿出4%的股权，作为第一批股权激励池，不全部分配，保留一部分备用。”
“第二批，视股权激励成效再适时启动。”