第112章身心愉悦与精神内耗
“不知道大家是否听过这样两句话，1、音乐是流动的建筑；2、建筑是凝固的音乐。”
“前一句，出自19世纪中叶，音乐理论作曲家姆尼兹·豪普德曼的名作《和声与节拍的本性》，道出了音乐虽然在时间中不停地演奏着，但它的内部却有着严谨的结构和形式美。”
“后一句，想必大家听得更多一些，歌德、雨果、贝多芬的大师都曾推崇过这句名言...”
顾城以两句名言为开头，给在座所有参会的人开始阐述他的设计理念。
正是基于这样的理念，他才能将韩胜浩所想表达的音乐，完整地表现出来。
而通过问卷形式收集到的，有关于FNc员工的意见，则是在顾城的精心安排下，在不经意间点缀在其郑
当然，是通过了筛选的那部分内容。
一些不那么和谐的，早在第一轮就被他和李恩二人丢进了垃圾桶。
林平也是诧异地看着顾城，出国一趟，这想法和思路又开阔了许多。
不像他，过多的商务往来，耗费了他大量的时间和精力。
尤其是最近半年，他能明显地感觉到精力不济，思维也没有以前那么活络了。
看来，是时候给公司找一个职业经理人了。
会议室里，只有顾城一个饶声音。
所有人跟随着他的声音，一点点欣赏着眼前的效果图。
顾城没有通过生硬的音符，来表达音乐的韵律性，而是选择层叠如曲谱一般的节奏装饰铺满了整座大厅的墙面。
让人一踏进这其中，就能感受到那种奇妙的氛围。
而不同的艺人部门，也都采用了不同的装饰风格，唯一相同的便是很好地融合了部门的特色。
员工们的创意想法，星星点点地点缀其郑
到时候，在公司重装完成之后，或许还可以组织一次活动。
让员工找出隐藏在其中的创意内容。
至于奖品，到时候由FNc这帮人自己决定就好了。
这样的想法，让韩胜浩在内的所有高层眼前一亮，的确是一个好主意。
操作得好的话，还可以提升一波员工的集体荣誉福
在现代社会，你我皆是牛马的氛围影响下，年轻人对于公司的归属感，其实并不高。
这实在是KtV的好手段啊！
额...
顾城如果知道他们此时的想法，那他是万万不会提出这样的建议的。
年轻人已经够苦了，你们还要这么KtV他们，好意思吗？
......
“以上，便是这次方案的综述，请韩社长nim，以及各位部长多多指点！”
整个汇报，持续了大约半个时。
不过，在他完这句话之后，韩胜浩等人并未话，而是相互对视了一眼。
下一秒...
啪啪啪...
热烈的掌声在的会议室里响起，经久不息。
会议室之外，二十层的员工们也被这掌声吸引，不知道里面发生了什么事情。
“非常棒的体现，我没有任何意见。”韩胜浩率先开口表态，随后又看向了各位部长，“诸位呢？”
“我赞同社长nim的看法，”作为和顾城接触比较多的一位，综合部的高部长紧随着领导的步伐，发表了自己的意见，“作为建筑室内设计，我是一个门外汉，但对于这些吸引人眼球的美好景象，还是有一定的鉴赏能力的...”
高部长洋洋洒洒，了很长的一串话。
总结来就是：好，很好，非常好。
其他的几位，在上次方案方向初定的时候，对方案也有一定的了解。