别说萧忆情，连齐亚都明白了，这才是重点啊。
从一个销售员冯晓光，牵连到销售总监诸葛浩，老太太的心思昭然若揭。
萧忆情当然不能答应，但她不能说留不下冯晓光是诸葛浩的责任。
毕竟作为销售总监，要是连自己手下的销售员都搞不定，确实显得能力有些庸俗。
但萧忆情也知道，这是老太太摆的道，想来都告诉冯晓光了，不能给诸葛浩面子。
所以，她要从根本上反驳这个事。
就像她之前说的，冯晓光不需要挽留。
“奶奶，我不同意让诸葛浩去说服冯晓光，一个销售总监，去求一个员工留下来，就算留下来又能怎样？以后岂不是可以给总监脸色看了？那销售总监的威严何在？”
“那你是要执意把这个销售人才推给对手咯？”
“他去哪里就职是他的事，但巨擘确实不需要这样的员工！”萧忆情坚决道。
“不行！我不同意，董事会也不会同意开除这样的精英，这是自断其臂！”老太太也寸步不让。
“那就召开董事会吧。”萧忆情虽然无奈，但也只能如此，若是和奶奶达不成共识，就需要表决。
“好啊！”萧老太太显然不惧。
看到萧老太太的模样，齐亚估计这事开了董事会结果如何也不好说，于是蠢蠢欲动了。
“奶奶，这么大点的小事，开董事会太浪费了吧？”
“这里有你说话的地方么？”萧老太太皱眉道。
齐亚笑道：“奶奶既然让我来，事情又是因我而起，我觉得我或许能让奶奶和忆情达成共识。”
老太太皱眉看着齐亚，道：“行啊，那你说来听听。”
“奶奶，你为什么不同意开除冯晓光？忆情的立场很明确，就是这事冯晓光有错在先是肯定的，然后不服从处分，就该开除，这没什么错，那您不同意的理由是什么？”齐亚问。
“因为他是人才，他是精英，他能为公司带来业绩！”
“也就是说他是销售状元，没人能取而代之对么？”
“没错！”老太太道。
“那奶奶，要是开除他，再招聘一个不比他能力差的不就行了么？”齐亚道。
“呵呵呵，说的简单，你以为销售精英是保安那些阿猫阿狗么，随便就能招来？”老太太骂道。
齐亚似乎没听出老太太在骂人，开口道：“甭管招聘还是内部培养，如果能找到一个比他更出色的销售员，奶奶是不是就同意了？”
老太太是吃过亏的，当然吃一堑长一智，道：“那可不行，培养出更优秀的人才不代表冯晓光就不行，末位淘汰也轮不到冯晓光。”
“那招聘呢？冯晓光不走，咱们营销人员也不缺，他走了，招聘进来一个比他强的，不就行了？”齐亚道。
“呵呵，好啊，你去给我招聘一个，薪资水平要在冯晓光水准之下，起码不能超出，然后他要是能拿出比冯晓光更出色的业绩，我就同意。”
老太太其实对董事会最后的结果也不是完全有谱，因为有一部分人是站萧忆情的，有一部分是站自己的，还有一些元老级股东是专看利益的，那谁更能打动他们，他们就会向着谁，之所以要叫嚷开董事会，不全是为了得逞。
她是想着就算不能拿下诸葛浩，也让那些摇摆的董事看看萧忆情多胡闹，把自己的老公带进公司惹出乱子。
这样能让萧忆情在他们心中的印象变差，用这些点滴的量变争取形成质变。
所以，如果有更好的办法能拔掉诸葛浩，她是乐得的。
虽然吃过齐亚的亏，但在老太太的眼里，他不过是运气好灵光一次，可不觉得自己还算不过这家伙。
于是顺着齐亚来了一句，当然，也要尽量限制，否则被齐亚钻了空子，那就不妙了。
“好啊，既然奶奶同意，那你说，您能给多长时间招聘吧？”齐亚道。
老太太心想销售精英可不多，但时间长了，总是能找到的。
“三天！三天之内招到这个精英！”
萧忆情大惊：“这怎么行？就算挖角人才，别人也未必三天就能做出决定，何况交接手续也要很麻烦。”
“就三天！”萧老太太道：“像冯晓光这样的人才，丢失一天就是一天的损失，难道我要给你一年么？”
“好，三天就三天，那以多久为期限，一年销售成绩达到冯晓光水平是不是就行了？”
“混账！这只是试验，怎么能一年？就一个月，一个月的销售额要达到冯晓光去年销售月平均水准！”萧老太太心想一年时间，让新来的干熟了，再加上萧忆情暗中扶持，那还真有可能被得逞。
所以时间要压缩，要不是她觉得萧忆情不会同意，她甚至想说一周。
“好，那就这样，我们招聘个新人进来，如果一个月内干掉冯晓光，那就开除他。”齐亚替萧忆情做了决定。
他这话一出口，萧忆情和老太太都是一阵诧异，怎么被他拍板了？
什么时候主动权被他抢去了？
虽然如此，但老太太微微惊讶之后不以为意。
“招聘的人暂时顶替冯晓光的岗位，就去裴元的销售组，裴元，你去给冯晓光说，就说老太太我给他撑腰，不用他道歉，他暂时带薪休假一个月，一个月之后，我给他满意的答复。”
裴元点点头：“我一定带到。”
“行了，你们走吧，不过记住今天的话，有裴经理作证，可别赖账。”