关于信息这个问题，郝成是如何考虑的其他人不得而知，但所造成的影响却是已经开始迅速的开始扩散了。
最先收益的一批人，其中就有谢锦锦。
这天，她收到三康集团录用通知的时候，整个人都跳了起来，第一时间将这个消息分享给了闺蜜潘彤彤：“彤彤彤彤，告诉你个好消息！”
“什么？你这个坏人！”潘彤彤如遭雷击，这下子这厂里不就剩下自己一个了吗：“你回来的时候，不还跟我说一点儿希望都没有呢吗，怎么这还成了？连闺蜜都骗！”
谢锦锦自己也觉得这是天上掉馅饼了，面试的时候她可是详细了解了：“我跟你说，和我一起面试的一群人，都是名校硕士博士，甚至有一个还是院士的弟子。
“就这，进面试的都还有有六十个人呢，这一批只收五个，我是一点儿优势都没有！原本我是没有抱任何希望的！别说这次，就算是投简历，我都只是抱着想试试不想错过的念头去投的，简历都没想着会过你知道吧？”
谢锦锦高兴的都快语无伦次了，没有看到闺蜜不高兴的样子：“你走了，我可怎么办呐！”
这可不是塑料闺蜜，这不高兴都是挂在脸上的然后直接说的，跟人前恭喜，人后使绊子那一套还是有所不同的，这就属于是既怕姐妹会吃苦，又怕姐妹高飞走！guwo.org 风云小说网
“咦，你说，会不会是小沙的功劳？”谢锦锦将自己使用小沙推荐以及把小沙的岗位匹配度发给hr的事儿讲了一遍！
“你还别说，八成就是！”潘彤彤仔细分析道：“按你说的，你学历没优势，面试的时候其实也没有表现出什么特别优异的能力，至于你大学的那些个实验，都硕士博士了，肯定人家也都有论文。
“排除掉所有的不可能，剩下的那个肯定就是事实了！”
“对！”谢锦锦颇为认可：“那你也试试啊，留在这里真的没前途！”
“我试了！”潘彤彤有气无力的说道：“小沙认为我适合当老师，你知道的，我最讨厌当老师了，我爸我妈想让我去考编，我哥我姐也这么劝，还有一顿人告诉我，当老师如何如何好，还有寒暑假！我偏不！”
“彤彤，你相信小沙吗？”潘彤彤喜不喜欢当老师谢锦锦没办法钻进她脑子里去看，但她这叛逆的性格，那是实打实的，所以她上来就直戳心窝子！
“是啊，为什么连小沙都说我适合当老师呢！”潘彤彤可是最推崇小沙了。
“有没有一种可能，其实你真的适合。”谢锦锦这么说道：“要我说，这事儿就怪你爸你妈，你哥你姐，非要天天叨叨，把你叨叨烦了，你才不喜欢的！”
谢锦锦都没敢说潘彤彤执拗，而是委婉的这么说道。
“难道真的是我自己拗的原因？”潘彤彤回忆起小沙测出来的结果，仔细想想，她自己也觉得挺有道理的。
谢锦锦只是笑，不说话，能说出这句话来，证明潘彤彤已经不那么犟了，过了一会儿，她又补了一句：“幸亏让你考教师资格证的时候，你没非要犟，否则现在后悔都来不及了。”
潘彤彤想到当时的情景：所有人都说，即便你不用，多考一个证总没坏处。
如果当时自己没考……
想到这儿，潘彤彤竟然心悸了一下，心下顿时一怔：难道我真的适合？
“哈哈，后悔了吧？后悔也晚了，今年是没有机会了！”谢锦锦还故意刺激她呢：“教师招聘考试都是有学期有季节性的，等明年吧！”
“还真不是！”潘彤彤直接拿出手机：“小沙当时就推荐学校了，现在还真有一个为春季开学招聘老师的，虽然是私立，但是是个还不错的学校。
“而且他们好像还开通了小沙推荐的专用通道，我这就试试！”
潘彤彤试着通过小沙投递自己的简历了，而谢锦锦则是非常认真的写了一篇分享《小沙的能力：普本的我干掉无数名校硕博，进了世界五百强》
这标题还是很有杀伤力的，很快就吸引了一大批人的观看。
而类似的分享甚至无时无刻不在产生，小沙的影响力也因此在迅速的扩散着。
随着小沙2.0大版本【信息共享激励机制、创业就业知道专业能力增强服务】以及2.0.0.18【食品安全检测信息共享】两次的ota更新，小沙开始发挥了更多的专业能力，信息共享的能力也得到了空前的提高。
尤其是小沙的用户，分享欲望都极强，稍微用小沙干了点儿什么，就会跑到各大平台满世界嚷嚷，不多的时间，就满世界都知道了。
也就会吸引越来越多的人去使用，去尝试。
在这个过程中，小沙扮演的角色也有了长足的变化——人的“助理”这个称号变得越来越实至名归。
就连白驹科技官方，也不再称呼小沙为“语言大模型”或者“ai语音助手”了，在最新的品牌slogan（标语）中，直接已经变成了——小沙，您的贴心助理！
【小沙小沙，一触即达】这种没有第三方平台的直接对接的理念也越来越多的被人所接受。
而随着越来越多的人参与其中，一些问题也渐渐的暴露了出来：
“就这个把月的功夫，无数的元服务小程序已经被小沙创建、小沙使用，包括点餐外卖、求职招聘、跑腿闪送、二手买卖等等等等，不一而足，各行各业都有。”
白驹科技的办公室里，郝成正在给技术部门的员工开会：“这是用户对我们、对小沙的信任。但是，无数的元服务小程序，已经是成为了人们使用这些功能的负担，只能唤起小沙，让小沙帮忙整理归纳甚至寻找。
“这固然也算方便，但是在一定程度上已经开始不合时宜，现在还算好，毕竟时间尚短，积累的东西还不算过多，但以后呢？
“每家店、每个骑手、甚至每个人都开始拥有一个程序，那个时候，除了小沙，人自己将没办法再轻松使用，甚至无法使用自己的手机！
“另外，小沙虽然有评价机制，但这些信息依然是零碎的、不系统的，小沙作为一个ai，它筛选和使用起来很方便，但是，人们自己如果想看看，还需要让小沙先行整理。
“退一万步说，就算用户能接受，但是一个一个的这玩意儿对手机性能甚至是碎片整理的要求也是极高的。这些问题，已经到了不得不解决的时候！”
郝成说着，心里也是在感慨，事实上，他有这样的规划，曹松负责的项目本就是为了解决人和ai共同使用手机、共同使用app这样的问题的。
但一切真的来得太快了，评价体系的事儿也必须尽快的提上日程，甚至一刻都耽误不得。
之前说乐团罪该万死，它确实不冤。
但不良商家也有很多，各行各业都有老鼠屎，指望所有人都是善良的，这很天真。
必须有明确的体系和规则，直接从萌芽状态掐断所有有不良心思的人起不良心思。
现在是小沙在做这件事儿，比如一家店老是缺斤短两，用户评价后，就会被标记，影响它的权重。
现在就有两个方面的问题，一个是没有明确的规则——底线是法律，但优秀怎么说？
法律也不是对所有的东西都有明确且细致的规定，比如，送餐超时了十分钟怎么评价？十恶不赦吗？
而且，用户的评价都是对的吗？嘿嘿！那可不一定，之前用乐团的时候，就看到过一个有意思的差评：“让商家给袋子里放200块钱，竟然都不看备注！”
这还是只是外卖行业，小沙现在几乎承担了所有没有第三方平台的信息直达逻辑，面对的行业可就多了去了。
问题很复杂，这甚至需要一套成系列的完整评价以及对评价的评判体系。
郝成心里一直想着这个事儿呢，只不过没有把它放到第一优先级。
而现在看来，这也必须提上日程，尽快开发了。
“曹松，考验你的时候到了，两个项目。”郝成说道：
“作为经理，项目和人员的安排也是必修课，你可以从内部找出合适的人分别负责一个项目，技术部门是有项目主管的岗位，你觉得谁合适报给我。
“人不够的话，也可以招人，目标只有一个，尽快把这两个项目搞定！”
最后，郝成还安慰了一句：“你也不用太过担心，至少85%以上的工作小沙都是能干的。”
郝成已经想明白了，他自己这边只负责小沙的提升和相关算法，其余的工作全都交给团队去处理了。
剩余的时间，他必须加紧充电和学习，至少微意识体ai训练的知识这一块儿，他已经快系统的学习完了，下一步就是找一个小项目练练手。
“好的，郝总，保证按时完成任务！”曹松表态，这既是压力，也是动力。
而且这不比以前在原公司好多了，要搁以前，那没跑的，加班吧，至于招人肯定没指望。而现在，只要他认为有需要，报名额，郝成就会批。
当然了，他肯定不会乱报，信任这东西是不能有瑕疵的，但凡有一次，就肯定会有裂痕，想要修复那就是不可能的。
而郝成则是满意的点点头，又给他们鼓了鼓劲：“知道你们这段时间工作压力会大一些，这样吧，在做这两个项目期间，所有人多拿20%的工资作为奖金。”
一听这话，所有人都瞬间为之一振，巴不得这样的项目再多一些才好！