“积体电路制造公司发生大火。17台光刻机全部损坏，www.youxs.org。”
“幸运的是，工厂没有出现任何人员伤亡。”
1988年年末，正在浏览湾湾新闻的竹下雅人，突然看到这样一条消息，忍不住在心里感叹。
“这ASML，还真是幸运啊！”
没错，台积电的灾害损失，就是ASML的最大幸运。
1988年的光刻机行业异常惨淡。
如果没有竹下雅人的横插一杠，就连行业大哥尼康，都会颗粒无收。
但无论前世还是今生，ASML都非常走运。
本来今年销量全无濒临破产，结果瞌睡时来了枕头。
台积电的大火，一下子催生出17台光刻机订单，ASML立马起死回生。
当然，最重要的还是飞利浦。
飞利浦是这两家公司的重要股东。
靠它牵线，两家公司才会走在一起。
不过飞利浦这家公司，属于典型的起了个大早，最后竹篮打水一场空的经典案例。
早在50年代，飞利浦就进入到半导体行业。
并且在这一领域，搞出了一系列的创新成果。
最有名的就是影音领域。
磁带和光盘，前者几乎完全由飞利浦发明，后者飞利浦的贡献也最大。
除此之外，飞利浦还接连孵化出ASML、台积电、恩智浦，三家在全球都有着重要地位的半导体公司。
然而在2000年前后，飞利浦的高层领导出现严重的战略误判。
他们误以为半导体行业已经发展到瓶颈，便将公司重心转移到医疗领域。
先是在2000年前后卖掉ASML公司股份。
然后又在2004年之后，大手笔清空台积电股票。
力度之大，卖的台积电都遭受不住。
张中谋亲自飞往荷兰劝飞利浦卖慢点，说这样太影响股价。
结果飞利浦丝毫没给张中谋面子，依旧大手笔清仓。
卖完台积电之后，飞利浦依旧觉得不太过瘾。
接着又将自家的半导体部门，全部拆分卖掉。
拆分的部分，就是后来的恩智浦。
后来的结果显而易见。
飞利浦这个本家，成为4家公司中，市值最低的那一个。
这就是一家公司管理层战略误判后，产生的严重后果。
如果飞利浦坚定在半导体领域的发展。
单单ASML和台积电的股份价值，就是它后来市值的几十倍。
典型的捡了芝麻丢了西瓜。
“咦，竟然都上市半年了。”
“嘛，发现晚了。不过没关系，暂时还不算太晚。”
“看来今天，也是我的幸运日啊。”
竹下雅人将秘书整理好的全部新闻快速浏览一遍后，心里开心的暗自碎碎念，接着更是舒服的伸了个懒腰。
“啊！”
放下手臂后，青年脸上依旧带着笑意。
他偏过头，对一直站在那里等待自己的新秘书吩咐道：“走，我们去星海投资。”
“嗨！”
新秘书酒井惠子恭敬的起身鞠躬，亦步亦趋的跟在青年身后。
星海投资就在星海集团总部楼下，搭乘电梯只需要几分钟。
“会长早上好！”
“嗯，好。”
面对星海投资前台工作人员的问好，竹下雅人打过招呼后，直接开口问：“嘉本社长在吗？”
“在，嘉本社长正在办公室忙碌。”
“嗯，了解，不用带路。”
青年点点头，大步直奔社长办公室。
都是老熟人，没必要麻烦自家前台。
见自家会长来访，嘉本隆正连忙从椅子上站起，快步走到沙发前道：“会长，您来了，请坐。”
“嗯，有点投资相关的事情，想和你聊一下。”
一屁股坐下的竹下雅人，缓缓打开手中的报纸，指着报纸上一则新闻。
“我很看好戴尔公司的工厂直销模式。卖掉一部分日股，分散买下这家公司20%股份。”
竹下雅人偶然看到的新闻，正是电脑直销模式的开创者，未来知名电脑品牌制造商——戴尔。
戴尔这家公司很有意思，完全就是营销模式的胜利。
它现在没有任何技术，就是个电脑组装厂。
但靠着无渠道无门店，只有网上订购和电话订购的优势，将成本降低到最低程度。
同样的配置，戴尔起码比IBM便宜1\/3。
价格，永远是最强大的利器。
戴尔就是靠着价格优势，逐渐成长为全球第一大PC销售商。
当然，这是日后的故事。
现在，戴尔还只是个上市时间不到半年的小公司。
公司市值有所增长，但也不足2亿美元。
相对于巅峰时期的1000亿美元市值，完全就是白菜价。
面对这么一家潜力无穷的优质企业，青年自然要尽快下手，并尽可能多的收购股份。
当然，也不能太过。
20%，是一个比较恰当的数字。
多了，会影响戴尔发展。
“是，会长。”
嘉本隆正也不问为什么，直接选择执行。
在他心目中，竹下雅人现在就是神。
事情交代清楚后，竹下雅人当即返回自己办公室。
星海代工的社长要从日立市过来，不能怠慢人家。
上午10点，小池淳义准时来到星海集团。
两个人互相客套几句后，竹下雅人直接问：“说吧，尼康有什么难为人的条件？”
如果尼康那边条件很好，小池淳义绝对会在电话中禀明。
既然电话中什么都没说，那么一定有问题。
小池淳义喝了口茶，然后有些不太好意思的说：“尼康那边想以技术入股。”
“技术入股？”
尼康的要求出乎青年预料。
他思考片刻后，最终还是选择答应。
星海半导体制造没有秘密，就算未来走水折射路线弯道超车，也完全是光明正大进行。
前世的ASML就是如此。
当时坚定看好水折射路线的林本坚，主动找上尼康、佳能。
结果这两家光刻机巨头，正眼都不瞧一下林本坚。
最终，只有不上不下的ASML决定赌一把。
ASML赌赢了，成功在技术上弯道超车，打败光刻机行业领头羊尼康。
竹下雅人双手扣在一块，抬起头问：“尼康想要多少股份？”
“20%，态度很坚决。”
竹下雅人的快速崛起，不仅被日本普通老百姓视为神话，也被许多公司的高级管理仰望。
尼康虽然觉得自家的光刻机永远也不会被超越，但心里却没那么坚定。
它想着入股星海半导体制造。
这样就算自家未来的光刻机不行了，同样能在这一领域捞到一杯羹。
竹下雅人当即拒绝道：“告诉尼康那边，不行。最多15%。”
刚研发出来的光刻机充满各式bug，需要开发人员在晶圆厂不停调试修复，才能生产出合格产品。
公司前期，股份不能太分散。
所以在星海代工必然要占据一定股份的情况下，只能分得尼康这么多。
“嗨！”
光刻机项目现在很很小，只能算小事，两个人随后更多的还是聊晶圆代工的事情。
“这家叫台积电的公司，将是公司发展的最大敌人。”
“张中谋本身就是个非常有能力的人，还有以英特尔为首的美国半导体行业支持，必须要死死盯住。”
台积电现在还很弱小，但不久之后，它就会成为美国围堵日本半导体产业的一环。
后世日本半导体的衰落，台积电甚至比三星贡献还大。
无论是多么重视，都不为过。
“是，请放心。”
自家会长几次强调，小池淳义自然非常重视。
他已经将台积电视为最大竞争对手，关于台积电的最新新闻，要第一时间放在他办公桌上。
尼康的态度并不坚决，得知星海集团底线后，很快答应星海半导体制造的条件。
最终经过新的调整，星海半导体制造股份如下。
www.youxs.org；星海代工占股20%；www.youxs.org；尼康占股15%。
其中申城电子，是中国政府为和星海集团合作，紧急成立的新公司。
尼康拥有了星海半导体制造的股份，那份星海代工的5年独占合约自然要进行修改。
当然，合约的改动并不大，只增加了一条。
星海代工每年有权购买5台，星海半导体制造生产的光刻机。
这5台设备的目的不是赚钱，而是修复bug。
5年以后，才是星海半导体制造，正式崭露头角的时刻。
处理完光刻机事务，竹下雅人再次清闲下来。
青年躺在床上，将脑袋埋入女友胸口。
“冬天了，要不要去轻井泽滑滑雪？”
坂井泉水没有直接答应，温柔的反问：“那个，你很想去吗？”
竹下雅人不太老实的摸了又摸。
“我无所谓，主要是你。”
别看坂井泉水文文静静的，但这只是表面。
女孩的内心，本质上还是较为狂野的，喜欢各类运动。
这可能也是很多乖巧女孩的特点。
坂井泉水扭动着身体，笑着推开青年的骚扰。
“不要，很痒。”
随后又补充说：“那个，天气太冷了，还是待在家里吧。”
她确实想出去玩，但想到男友的生活习惯，还是善解人意的摇头拒绝。
青年较为怕冷，不喜欢在冬天外出。
平日休息的时候，基本都缩在屋里玩游戏。
没必要因为自己的喜欢，就勉强男友进行户外活动。
“行，那我们就一起在家玩游戏。”
“好。”
任天堂红白机上适合双人玩的游戏很多，但适合男女一起玩的，就比较少了。
两人商量了一会，最终选择自家出品的《雪人兄弟》。
这款游戏画风比较可爱，算是少数适合男女一起玩的游戏。
其实任天堂红白机上，最适合男女一起玩的游戏，应该是《松鼠大战》。
但这款游戏，貌似目前才开始研发。
“我们的房子，还有多久能装修好？”
虽然塔楼住着很方便，但着实有点不符合他现在身份。
“已经快了，12月份，我们就可以入住。”
“这样啊，那就好。”
竹下雅人舒了一口气，然后好奇的问。
“也不知道你装修成什么样，希望惊喜不会变成惊吓。”
“放心，绝对不会。”
坂井泉水对自己的装修很有信心，觉得一定可以惊艳男友。
“好，那我就等你的好消息。”
时间匆匆流过，经过1年多时间的精心修缮，别墅总算可以入住。
巨大的客厅、室内游泳池、地下电玩室……
简约中透着奢华的装修风格，基本上按照竹下雅人的审美完成。
青年满意的看了一圈，笑着赞美道：“厉害，装修的很漂亮。”
“哼哼，那是，我可是找了北欧那边的设计师一同合作。”
“啊，总算是有住的地方了。”
竹下雅人没有再次回应，满足的躺在松软的沙发上。
“是啊。”
女孩微笑着坐在青年身边，满是感慨的扫看客厅。
这里的每一处，都有她精心设计的痕迹。
男友能喜欢，实在是太棒了。
虽然是乔迁之喜，但两人都没有叫上外人的想法，只想简单的过二人世界。
“走吧，我们去买点菜。”
“好！”
随后两人如同新婚夫妇一般，前往市场买好各类食材。
今天是入驻新家的第一天，想自己亲手制作第一顿饭。
竹下雅人负责洗菜摘菜，坂井泉水负责料理。
差不多忙碌了两个多小时。
一顿有鱼有肉，有虾蟹有青菜的奢华晚餐，呈现在两人面前。
“我开动了！”
竹下雅人夹起一只海虾美滋滋的享用，同时不忘竖起拇指夸奖。
相对于青龙、波龙等大龙虾，青年更喜欢白虾、对虾等小一点的。
因为小海虾的肉质更为香甜滑嫩。
这也算是自然界的一般规律。
体型大的生物，通常来说都没有体型小的好吃。
当然，体型大的生物也可以吃幼崽。
无论是烤乳猪还是烤乳牛，味道确实更棒。
就是比较奢侈，不适合普通老百姓。
新家有了，传宗接代自然要接上。
吃饱喝足后，竹下雅人温柔的看着女友。
“我想要个孩子，你呢？”
坂井泉水刷的一下脸红，眼中满是惊喜的光泽。
女孩早就想要个小孩，但一直没敢说。
“真的吗？”
“当然。”
青年再次重重的点头。
坂井泉水用手拍了拍脸颊，然后害羞的低下头。
“嗯，好。”
虽然声音很细小，但竹下雅人还是听得清清楚楚。
他哈哈大笑几声，然后直接将女孩公主抱。
坂井泉水下意识的挣扎几下，然后低声说：“那个，那个，菜还没收拾呢？”
“没事，等会管家会指挥人收拾的。”
青年丝毫不在意，大踏步的前往位于二楼的卧室。
今天无论是谁，都别想阻挡他运动。
人逢喜事精神爽。
第二天一早，竹下雅人脸上依旧布满笑容。
虽然大家都很好奇，自己会长有了什么美事，但因为职场等级的关系，没有一个人敢上前询问。
青年也不在意，已经习惯了这种生活。
他现在是上市公司会长，世界知名富豪。
如果下属还能像往昔那样随意自在，反而不正常。
1988年，星海集团处理事物越发的成熟。
12月中旬，集团内各家公司的财报，就已经呈现在青年眼前。
“星海半导体竟然盈利了？”
竹下雅人看着上面的数字，无比的诧异。
星海半导体今年不仅实现盈利，赚的还不少。
利润竟然高达237亿日元，也就是将近2亿美元。
“额，好吧，想起来了，原来是地震啊。”
1987年12月，日本关东地区发生了大地震。
虽然人员财产损失不大，但也吓了全体国民一身冷汗。
星海半导体旗下的灾害应急收音机部门，营收利润暴涨。
然而面对星海半导体的盈利，青年却有点开心不起来。
“诶，这下怎么办？”
竹下雅人想在1990年，收回星海半导体的全部股权。
但现在公司盈利了，难度大大增加。
“嗯，实在不行，就走拆分路线吧。”
想了半天，青年也没想到什么太好的办法。
最终，憋出个不是办法的办法。
牺牲短期利益，将收音机部门拆分。
以收音机部门股份，换取半导体部门股份。
如果还是不行，那就只能等待上市。
星海半导体上市之后，别的公司无法确定，但东芝和日立，绝对会减持股份。
尤其是东芝，百分百选择清空股票。
这是一家同样会在未来走错路线的公司，经常性缺钱。
“会长，今年还是按照去年发放半年奖吗？”
开完星海集团的总结会议后，和竹下雅人相处时间最久，资历也最老的铃木善介，问出大家最关心的问题。
“今年我们换个模式。”
“不计算星海投资的情况下，将集团剩余利润的8%，换算成全体员工的半年奖。”
之前的模式，有点旱涝保收的意思。
新模式公司赚的越多，员工的奖金就越高。
对于员工的激励效果，明显后者更强。
铃木善介明白其中的好处后，立马回应道：“是，会长！”
这时，坐在较远处的角田弘毅突然问：“国外合资公司，也实行这一策略吗？”
热情勤奋的申城箱包厂工人，给他留下了深刻的印象。
他希望合资厂的工人，也能感受到来自总公司的温暖。
竹下雅人想了想，最终还是摇头否定。
“那边还不太成熟，暂时没法执行这一策略。过几年吧。”
1988年，物价闯关事件发生。
这一策略的中心点，就是解除价格双轨制，全面放开物资管控。
这样说，大家可能还会比较陌生。
那么换个词，大家一定非常熟悉。
它就是历史上鼎鼎有名的——休克疗法。
没错，物价闯关，实质上就是休克疗法。
大陆其实早在俄罗斯之前，就已经实践过这一原理。
效果嘛，只能说懂的都懂。
不懂得，最好自己查资料。
还好集体比较英明，迅速终止这次失败的探索。
如果学俄罗斯头铁，情况不堪设想。
“哦，好的。”
虽然不太理解，但角田弘毅还是笑着做出回应。
他相信，这其中一定有自己不知道的难点。
因为会长不是一个在工资方面吝啬的人。
如果会长吝啬，根本不会将合资公司的工人工资，www.youxs.org。
会议结束之后，竹下雅人主动开口道：“角田桑，你先留下。”
刚要起身的角田弘毅，立马重新做回，并大声喊：“是，会长。”
随着众人的离开，会议室只剩下二人。
竹下雅人开始仔细讲解，不发奖金的具体原因。
角田弘毅恍然大悟，立马明白其中蕴藏的理由。
随后他不好意思的起身鞠躬道歉说：“抱歉，社长，是我想的太简单了。”
“没事。”竹下雅人摆摆手，然后语重心长的嘱咐道：“身在国外，一定要研究当地的国情。”
“做事三思而后行，才会赢得本地人喜欢和尊重。”
角田弘毅重重的点点头。
“是，会长。”
青年没有继续唠叨，满意的调转话题说：“奖金没有，但我们可以发新年福利。”
“至于福利的标准，就参考申城的明星企业。”
“不多发，也不少发。”
世界的路不止一条。
福利没有奖金那么扎眼，却能很好的照顾到员工。
属于既做成事，又充分考虑到当地情况的好办法。
“是，我明白了。”
“行了，去吧。”
竹下雅人看到角田弘毅那开心的样子，心中顿时升起一股吾道不孤的欣喜。
一个人的财富超过10亿美元之后，根本就花不完。
不如和员工分享一些，造福企业和社会。
“嗨！”
角田弘毅郑重的90度鞠躬，缓身退出小会议室。
很快，星海集团旗下各公司各部门，向员工传达今年的半年奖模式。
新模式效果非常好。
大家摸鱼的时间少了，工作都更为积极，工作效率少说也提高了20%。
简直立竿见影。
号称以公司为家的日本工人都如此，海外的效果自然更好。
尤其是白头鹰，
少的效率提高50%以上，多的有100%。
果然，涉及到自身利益的时候，大家才更有动力奋斗。
这让竹下雅人，更坚定了推广这一模式的决心。
只有充分考虑到员工利益的公司，才能赚到最多的钱财。
垄断型资源类企业除外，比如沙特阿美石油公司。
那是躺在石油上面赚钱，比不了一点。