“妈，我回来了。爸呢？”
开始了新年假期生活的竹下雅人，今年同样带着大包年货早早回家。
“真是的，又买这么多东西，乱花钱。”
虽然知道自家孩子非常有钱，但看到如此多的名贵物品。作为母亲的竹下麻美，依旧十分心疼。
她皱着眉拍了下自己疼爱的儿子，希望青年以后能节省些。
“花不了多少钱，都是些吃的。”
竹下雅人也知道家里什么都不缺。
因为每周他都会安排专人，给父母购买食物和生活用品。
不过大过年的，不买东西回家，总觉得会缺点什么。
他还是受前世影响严重，比一般的日本人更加看重新年。
“这样啊，那还好。”
住下麻美露出满意的笑容，然后开始回答他最开始的问题。
“你爸爸还在上班，他比你放假晚。”
“这样啊，是我傻了。”
考虑到工人的辛苦，竹下雅人旗下的公司早早就开始放年假。
这让他下意识的认为，父亲也开始休息。
略微有些不好意思的青年，下意识的转移话题问：“那什么，我姐姐她们什么时候回来？”
“应该还是3号。”
“这样啊，不知道姐姐会不会多待几天？”
“应该不会。”
说到这里，母亲半埋怨半骄傲的看着青年。
“还不是你，让你姐姐搞什么麦当劳和711的加盟，连休息时间都没有多少。”
“额，我不是想姐姐一家生活好点吗？”
竹下雅人吃香的喝辣的，自然不会忘记家人。
不过他属于新派管理人，不是很喜欢让亲属介入到自己的生意之中。
所以青年没有安排姐夫进入自己成立的公司，而是垫付一笔费用，帮助他加盟很难亏钱的麦当劳和711。
住下麻美叹了口气：“这个我当然知道，可是你姐姐现在也太忙了？”
“姐姐很忙，为什么呀？”
当初选择麦当劳和711，就有这两家比较轻松的因素。
竹下雅人不明白，为什么姐姐和姐夫会这么忙。
“听你爸爸说，你姐姐和姐夫想要多赚点钱，所以又开了几家店面。”
“额，好吧。”
竹下雅人没想到，性子比较柔弱的姐姐和姐夫，还有这样一面。
不过想想也很正常。
两个人虽然有点小富即安，但有青年这位榜样，自然会更加努力。
时间一点一滴过去，很快日本新年正式到来。
“要不要去寺庙祈福？”
“不了，我没兴趣。”
虽然日本的寺庙主要负责死亡，但同样有新年祈福项目。
东京的浅草寺，就是新年祈福的知名地点。
母亲竹下麻美是位佛教徒，所以相对于神社，她更喜欢在寺庙参拜。
“嗯，我陪你去。”
父亲竹下茂木不放心妻子的安全，穿起外套准备跟着离开。
父母离开后，百无聊赖的竹下雅人，玩起任天堂生产的掌机。
新年很快过去，竹下雅人看着父母，忍不住再次追问：“真的不和我去东京住吗？”
“不了，我们已经习惯了。”
两个人舍不得离开故乡，更舍不得离开几十年的朋友，毫不犹豫的摆手拒绝。
“那，行吧，我走了。”
“嗯，慢点开车。”
“知道了，再见，老爸老妈。”
回到公司后，依旧是惯例的第一天发红包，日本这边则更习惯称祝仪袋。
钱不算多，每人5万块。
发完红包之后，包括竹下雅人在内的公司管理层，都变得十分劳累，也就没再安排工作会议。
第二天一早，竹下雅人来到星海半导体。
他准备，入局手机行业。
说起来，在手机产业方面。
日本比中国还要保守。
中国早在1987年10月就开通移动电话业务，日本则要等到1988年底。
不过日本人也有个特点，那就是下定决心后，就会直奔最新科技。
日本1988年底的移动电话还是车载模式，www.youxs.org，需要像挎包一样挂在肩膀上。
一点也没有移动电动的方便。
但在1989年，日本就引进了小巧的摩托罗拉HP-501。
这款手机非常小巧，可以直接放在口袋中。
紧接着，京瓷和索尼就推出了国产的小尺寸手机。
而到了1990年，松下更是推出了全世界首款重量在300克以下的手机，直接引爆日本手机市场。
当然，因为价格、市场环境等因素的影响。
直到1992年，日本的手机用户依旧十分稀少，不足人口总数的1%。
几家大的通讯商，在移动通讯方面亏损严重，甚至需要固定电话业务补贴。
竹下雅人这么早进入手机行业，也没想着能赚到多少钱，主要是取得先机，同时多创造一些专利。
这样不仅可以用专利卡别人脖子，很能大赚一笔。
前世摩托罗拉和诺基亚的手机业务都完蛋了。
但一个还能大卖上百亿美元，另一个则成功转型通讯商，靠的就是手机方面专利。
星海半导体有竹下雅人指导，不会走上摩托罗拉和诺基亚的老路，但多搞点专利，终归是好事。
“郭士纳桑，你知道摩托罗拉的移动电话吧。”
“当然，这可是我国的明星产业。只要是关注科技发展的，就没人不知道。”
说起摩托罗拉，就连郭士纳这位美国精英人士，也不免一脸骄傲。
因为摩托罗拉，开创了太多的辉煌。
尤其是移动电话项目，只要稍微有眼光的人，都知道前途一片光明。
“我想让公司进军手机行业，你觉得怎么样？”
“我觉得很棒，是条不错的发展道路。”
郭士纳知道，壮大公司的机会来了，直接说出自己的想法。
“那好，这件事就交给你了。我的要求是，制造出重量不到500克的手机，并且在明年完成上线。”
“时间这么紧？”
郭士纳有点后悔了，一年时间就拿出更轻巧的手机，着实有点难为人。
“不急不行。据我所知，索尼和京瓷都在研究更轻便的手机，同时NTT也有意引进摩托罗拉最新款手机。”
“如果我们明年无法推出600克以下手机，公司将不会在手机行业有任何竞争力。”
现在的手机非常简单，没有游戏、没有视频，甚至连短信功能都没有。
只要肯下功夫，还是很容易达成目标的。
“明白！”
郭士纳点头答应的同时，准备挖摩托罗拉的墙角。
现在摩托罗拉就是手机行业的一哥，盯着它准没有错。
将又一项几年里注定亏损的项目丢到星海半导体之后，竹下雅人回到自己的会长办公室。
“嗯，我想想，公司什么时候进行拆分比较合适。”
竹下雅人不想东芝等公司在星海半导体占据太多股权，所以准备在89年或者90年，将公司拆分成平等的4个公司。
第一公司星海芯片，主营半导体芯片业务，主要研发方向是闪存芯片和相关产品。
第二公司星海移动，主营手机业务，主要研发移动电话，以及未来日本政府主推的小灵通。
第三公司星海代工，主营半导体代工业务，走台积电路线。
第四公司星海救灾，主营灾害应急收音机项目，属于旱涝保收的公司类型。
他的计划是，借助日本泡沫经济破裂。
花钱收回一部分股权，然后将几家公司剩下的股权，大多折合到第四家公司，也就是灾害应急收音机项目。
泡沫危机的时候，现金为王。
相对于风险大利益大的项目，大家会更偏向于保守投资。
为什么日本在泡沫经济过后，高端项目纷纷掉队。
日本国内投资日趋保守，同样是罪魁祸首之一。
不敢巨额投资新技术，怎么能赢得未来？
日本90年代之前的大发展，以及韩国在21世纪的快速崛起，都是靠着对高科技的巨额投资。
美国在21世纪拼命打压中国，也是因为中国大手笔投资半导体等尖端科技。
“应该不会有我想的那么顺利。嗯，星海代工的股份，少分割一点。”
星海芯片和星海移动，在很长一段时间都会是赔钱项目。
起码在1993年之前，看不到盈利的曙光。
星海代工就不一样了。
1990年是微软推出第一款，比较具有实用价值图形操作系统的时间。
这款注定火爆的，将会极大推动整个半导体行业，尤其是内存芯片行业的发展。
到时候，市场上的内存芯片会极度紧缺。
能生产内存芯片的代工厂，自然能收获大笔订单，进而赚到无数钞票。
面对这么一家印钞机，东芝、NEC等公司自然不会轻易放手。
不过没关系，代工行业也是有起伏的。
尤其星海代工还是日本代工企业，就更容易遭受低谷期。
到时候竹下雅人再收回股份，也不算很迟。
因为芯片代工业务最辉煌的时代，需要等到智能手机普及后才会出现。
将自己内心真正的想法全部在纸上写一遍后，竹下雅人直接烧掉纸张。
眼下这还是个秘密，不能泄露出去。
如果让别的日本人知道，他要削减东芝等公司的股份，然后将这部分股权卖给美国公司，绝对会骂的狗血淋漓。
当年索尼只是选择在美国上市，就被本国民众各种喷。
星海半导体这样割自己人肉送给美国的行为，就算被民众喷叛国都不奇怪。
日本表面看起来很开放，骨子里其实非常保守。
最典型的就是氢气新能源汽车和等离子显示屏项目。
这两个项目的专利都被日本公司垄断，导致别的玩家纷纷走电力新能源汽车路线，以及液晶显示屏路线。
当然，大家走别的路线，也和日本选择的路线不太好有关。
氢气确实更加的安全环保，但它实在太危险了。
电力新能源汽车出现事故，最多就是引燃汽车。
氢气新能源汽车出现事故，就是一枚枚炸弹。
在有选择的前提下，出于安全和利益考虑，别的国家自然主推电车项目。
等离子显示屏项目理由不同，但结果却大差不差。
等离子显示屏效果好，但价格昂贵。再加上日本的垄断，大家自然果断选择液晶屏。
事实证明，在无法堵死每条道路的情况下玩垄断，是不会有好下场的。
星海半导体准备一分为四，但整个集团的大趋势，确是进行合并。
现在星海集团的各个项目实在是太疏散了，大家各干各的，完全没有整合到一块。
他想要将所有公司整合到一起，成立四级管理制度。
总公司星海集团，
一级子公司星海半导体、星海游戏、星海投资、松本制造。
二级子公司则是一级子公司的分支，比如果星海芯片、星海代工等等。
三级子公司则是二级子公司的分支，比如说星海半导体正在研发的闪存相关产品。
此外，竹下雅人对内存芯片领域，同样的野心勃勃。
不过他想等日本内存芯片市场没落之后，再进行残局的收割。
穿越者最大的外挂，就是拥有长远的视野，不必计较短期内的得失。
有的想法很难快速实现，有的想法则可以立即执行。
星海集团的整合，就是可以立刻执行的项目。
不过暂时，只能整理成三级管理制度。
星海集团下面是星海半导体，星海半导体下面是星海代工。
既然要成立星海集团总公司，自然要调整大家的工作岗位。
星海半导体、星海投资、星海游戏大体保持原样。
郭士纳三人只是多了一个星海集团总部副社长的职务，负责的项目基本没变。
变化比较大的是松本制造。
铃木善介成为星海集团的第一副社长，负责总部的日常管理工作，同时解除松本制造社长职务。
新任社长，则由原本的副社长小林博明担当。
公司的另一位重要管理生产部的松本勇人，则升职成副社长。
同时，远在中国的角田弘毅，这一次也成功升职副社长。
这是对他表现的奖励，也是在暗示公司管理层。
想要快速升职，最好的选择就是去海外，帮助公司扩展业务。
其实竹下雅人还想升职美国方面负责人钱伯斯，但考虑到他才刚刚入职不久，并且之前没有做主要决策人的经验，就没有揠苗助长。
不过今年下半年，就会是他升职成副社长的日子。