1988年7月7日，日本七夕节。
这一天上午，
星海集团日立市、川崎市的工厂；大田区、平冢市的实验室；港区、新宿的办公室……
员工们激动的守在公司食堂的电视机前，等待着那一刻的到来。
还有1个小时，松本制造将要上市。
大家购买的原始股马上就要受到市场考验，究竟能涨多少，就看这一波了。
就在星海集团众多员工翘首以盼之时，兴业银行等投资方，同样打开电视机，并调到财经频道默默等待。
大家都希望松本制造能有个开门红，帮助自己赚取更多利润。
此时的东京证券交易所，和后世差别很大。
大楼看起来一点都不起眼。
不玩股票的人如果没看到正门竖起的牌匾，绝对会误以为只是一家普通会社。
不像后世，已经搬到东京地标型摩天大楼内，十分醒目。
作为今日东证最重要客人，竹下雅人一行人得到最高规格接待。
从正门开始，一条长长的红地毯直抵媒体发布会大厅。
除了星海集团和松本制造的管理层。
兴业银行、长信银行、山一证券等公司，也早早来到会场。
此外，为了加大普通股民对松本制造的印象。
西武集团社长堤义明、NEC社长关本宏中、索尼社长大贺典雄、任天堂社长山内博，都受邀前来参加上市仪式。
“竹下会长，请！”
刚一入门，东证所长便躬身示意竹下雅人里边走。
“谢谢，打扰了。”
青年礼貌的回应了一句，随后便大步流星的走向演示厅。
紧接着，一众高管和宾客，也一同来到媒体大厅。
媒体大厅四周空旷，走的是简约路线。
因为今天的主角是松本制造，所以面向媒体一侧的背景墙，交相呼应着东证和松本制造的巨大logo。
背景墙的前方是主席台，留作主宾致辞演讲。
下方的一小片空白区域，主要是媒体拍照采访区域。
区域后面则是观礼区，宾客所在地。
除此之外，楼上也有观礼区，可以隔着玻璃俯瞰整个会场。
很快，观礼区坐满宾客，媒体也纷纷就位。
上午9点半，包括兴业银行在内的十几位主宾一起登台，然后是东证所长进行致辞。
无非就是预祝松本制造上市，然后大涨云云。
随后，在一片或真心或假意的掌声中，竹下雅人单独登台演讲。
这一套流程固定，演讲稿也是提前准备好的，并且还有题字器。
发言结束，台上台下的主宾一起喝酒拍照。
台上的大小股东更是人人戴着一朵大红花，喜气洋洋。
其中尤以松本制造和兴业银行来人，最为开心。
“前辈心情很好嘛，遇到什么好事了？”
“当然是松本制造终于要上市了，我可是苦等1年多啦。”
早在去年，丰岛章男就想着松本制造上市。
他想卖掉手中的一半股份，先保证自己的收益。
是吗？但还要等半年哦。”
“半年而已，很快的。”
丰岛章男假装不在意的摆摆手，然后小口喝了杯红酒掩饰自己真正的思绪。
就在竹下雅人还想说些什么的时候，一阵闪光灯突然亮起。
上市的吉祥物，一件金黄色的镀金铜钟，被工作人员搬到台前。
没错，上市敲钟。
东证敲的是真正的钟，不是上交所的锣，也不是纳斯达克后来的电子按钮。
日本在复古和传统方面，有着相当耿直的一面。
铜钟就位，工作人员递给竹下雅人一件小铜棒。
随着倒计时的进行，大家不约而同的站起鼓掌。
竹下雅人本人受此影响，也忍不住露出激动的表情。并在倒计时结束的瞬间，举起铜棒重重的敲击在金黄色的古钟之上。
“当~”
一声响彻东证的长鸣声过后，松本制造正式登录东京证券交易所。
代表会社的股票代码，也跟着呈现在电子荧幕上。
而在同一时刻，电子屏幕上出现了1300日元的绿色字眼。
这是松本制造的股票发行价格，以此为基准开盘上市。
很快，大屏幕上代表股票价格的数字开始不停跳动。
1303、1305、1308……
数字一路上扬，跳的越来越快。
东京交易所和大多数股票交易所雷同。
上午9点到中午11点半，称之为早盘。
中午12点半到下午3点，称之为午盘。
松本制造上市的时间点，正是交易所最为繁忙的时间点。
此时和竹下雅人一墙之隔的交易大厅，上百家股票经纪公司的代表，纷纷开始对松本制造的股票进行抢夺。
“丰田投资买进5万手。”
“松下投资买进3万手。”
“日立投资买进3万5千手。”
……
股票经纪人挥动着手臂，做出各种手势，大声报出自己的交易数额。
而站在最前面的交易员们，则根据经纪人的手势和声音，快速用电脑记录着。
一时之间，整个交易大厅。
叫喊声、电话声、键盘声齐齐爆发。
好好的股票交易所，顿时变得比菜市场还要混乱。
不过这属于正常现象。
交易所根本没有想象中那么高大上，基本比最底层还要接地气。
嘈杂混乱的吓人。
因为今日只有松本制造一家新股，所以大多数股票经纪公司，都将目光放在这支股票上。
松本制造的股票价格，也随着众多股民的涌入，节节攀升。
这就是股市火热时期上市的好处。
就算你的公司非常烂，也很容易乘着东风实现股价暴涨。
如果你的公司看上去质量不错，股价暴涨更是顺水推舟。
如果是股市下行期，那么结果就不会很美妙。
烂的公司基本不可能实现上市。
好的公司也要流血上市。
上市就破发，股票根本卖不上价格。
电子屏幕上，松本制造的股价一路攀升。
短短半个小时，股价就由1300日元突破1400大关。
“松本太太，您一直关注的松本制造，现在股价已经涨到1403元。还在涨，还在涨。”
东京股票交易所规定，
股票发行价格在3000日元以下的股票，最小变动单价是1日元。
所以很多上市公司，都会将发行价定在1000日元左右。
松本制作也不例外。
至于为什么，股票市场上有那么多上万日元的股票？
主要是公司市值暴涨。
比如索尼，最开始只是家小公司。
从上市到现在，股价最少暴涨几十倍。
上百号经纪人中，一位比较机灵的中年人，捂着话筒，声嘶力竭的大喊。
“我的建议是继续买进。这可是5000年一出的企业家，股价绝对会继续暴涨。买到就是赚到。”
中年人张大双眸，仔细分辨着话筒中的声音。
“嗨！明白，请放心，嗨！”
收到指令的中年股票经纪人，立马大喊买进5000手。
交易员收到信息，一边同样大喊，一边快速操控电脑进行交易。
“丸红买进5000手，武田卖出400手，长岛买入1000手……”
随着成交量的飙升，电子大屏幕上的松本制造股价，很快便突破1500日元大关。
“松本太太，松本制造的股价已经突破1500日元。您又大赚了一笔。您感受到了吗？”
中年人兴奋地满脸通红，声音都变得有些沙哑。
赚大了，短短不到半个小时，就赚了数千万日元。
自己的佣金，也跟着水涨船高。
这还只是一单。
如果经常能有这么好的生意，月收入过亿都不是梦。
“嗨！”
“我这边的建议是继续持有。很明显，松本制造的潜力不仅仅如此。”
中年人的猜测很快得到回应。
几分钟后，松本制造的股票价格来到1560日元。
直接涨停。
“松本太太，涨停了，涨停了！”
“您的眼光真好。”
松本制造的快速涨停，不仅让东证的股票经纪人和普通股民兴奋不已。
提前在兴业银行、长信银行、山一证券买到份额的投资机构，同样掩盖不住开心的表情。
爽，每股爆赚360日元。
“恭喜！”
“同喜，同喜！”
股票大涨后，每个人都来到竹下雅人身边进行庆祝。
他这位不喜欢喝酒的异类，也不得不频频举起酒杯。
好长一段时间后，竹下雅人这才摆脱围庆，走到横田文武身边。
“怎么了，感觉不是那么高兴呢？”
横田文武点点头，皱着眉头回应。
“确实有那么些遗憾，应该坚持自我，全部留在手里的。”
竹下雅人跟着耸肩道：“没办事，世间事总是难以完美。”
“按照之前的情况来看。你选择先收回成本，才是最正确的。”
横田文武所在的投行部门压力太大，如果出现亏损，今年可能就会被取消。
他选择早早卖掉股票收回成本，也是无奈的选择。
“是啊，没办法，但也是慢性死亡。”
横田文武长叹一口气，不知道自己所在的投行部门，还能坚持多久。
“短时间内应该不会取消，毕竟你手中，还掐着一部分松本制造的股票没卖。”
横田文武为了收回成本，卖掉了大部分股票。
但也仅仅是收回成本，他手中依旧拥有一小部分松本制造的股票。
可以说，无论松本制造上市的结果如何。
长信银行都稳坐钓鱼台。
这也是另外两家股票承销商——兴业银行、山一证券的统一做法。
当然，兴业银行更保守一点。
他承销的股票，已经全部清空。
毕竟他是松本制造二股东，没必要留手太多。
除此之外，这也是为了打消竹下雅人疑虑。
兴业银行短时间内并不想反客为主，选择躺着赚钱的路线。
当然，这不是兴业银行自愿的。
这是竹下雅人为了防备兴业银行搞事，在选定股票承销商之前，逼迫兴业银行签下的合约。
他可不想自家公司，走上斯巴鲁的老路。
提起斯巴鲁，可能很多小伙伴都不清楚。
这是一家日本汽车制造商。
在全世界范围内，算是二三线品牌。
但这家公司之所以变成二三线品牌，和兴业银行有着很大关系。
兴业银行为了保证另一家公司日产汽车的地位，直接压制斯巴鲁的发展。
如果不是斯巴鲁一直以来都特别争气，换成别的公司，早就完蛋了。
银行是最善变的公司，只会在你强的时候围着你转。
东证这边兴高采烈，星海集团更是陷入一片狂喜。
“哈哈哈，这就赚了100多万日元。真好！”
“嗯嗯，太棒了。能入职这样一家公司，真好。”
两位刚入职，只分得最低800股的大学生，开心的注视着彼此。
他们俩完全没想到，公司竟然会给加入时间不足两个月的新人，奉上这么一份大礼。
直到今天，都有点不太敢相信。
好一阵，两个人才缓过神来。
坐在左边的长岛一郎咧着大嘴问道：“宫泽桑，你说，明天股价还会不会涨？”
这时，另一位同为新人的工友插话道：“我觉得还会涨，但涨停应该不大可能。”
宫泽茂雄认可的点头回应：“我觉得也是。今天是股票上市的第一天，大家都比较狂热。”
“估计过些日子，股票价格才会趋于稳定。”
新人们都如此兴奋，老员工自然更开心。
“小泽桑，今天赚了不少啊。”
“呵呵，还好吧，比你们只多了一点点。”
小泽庆喜，松本制造30年工龄老员工，分得了员工层次最高奖励——7000股。
扣除低到可怜的成本，卖掉股票后，最少能赚800万以上。
近乎于普通员工两年的工资。
当然，这是老资历员工才有的待遇。
一般员工，只能分得3500股，也就是1年工资。
相对于普通员工，管理层分得更多，普遍是年工资的四倍以上。
当然，相对于美国公司，还是有不小差别的。
起码松本制造这次分发股票，没有创造出新的百万美元、千万美元富翁。
这和美日两国的企业文化有关。
美国更推崇英雄主义，股票分发数量悬殊。
日本推崇平均主义，讲究利益均沾。
所以美国公司的CE0年薪轻松超过百万美元大关。
日本企业的CEO，除非是星海集团这样走国际化路线的。
普通日本公司，就算是大企业社长，年工资也很少有超过50万美元的。