第2867章 怎么保持员工的忠诚

就像古代法场上的刽子手遇到老乡,老乡求他网开一面,这不是搞笑,台上坐着官老爷,四周都是拿着明晃晃大刀片子长枪的官兵,还有密密麻麻等着叫好的看客,拿着馒头准备蘸血治肺痨的大婶。

刽子手就对他说让他听到跑就没命的跑,千万不要回头。

结果十几年以后刽子手在他乡遇到这个老乡,老乡已经成家有了妻子儿女,家境中产,对恩人跪拜感恩不已。

而刽子手则是纳闷的说到,那一刀我砍下去了啊?我当时只是为了安慰你,我的刀快得很,你都不会感到疼,你都被拉到乱坟岗埋了十几年了。

瞬间男人醒悟过来,化成一滩脓水。

还有一个女人脖子上系着一根红绳子,和男人结婚睡觉干事情吃饭洗澡——,红绳子从来都没有解开过。

一天男人趁着女人熟睡,好奇的解开了这根红绳子,结果女人的头从红绳子那里断开掉了。

刽子手安慰欺骗的话,女人脖子上的红绳,其实都可以看做是一种对基因缺陷压制锁。

更加科学一点的就像三体人朝着太阳系发射了一个光子,就锁死了人类科技的升级。

或者更加靠近一点的说法,就是利用中医学那些各种大忽悠,玄而又玄的相生相克的原理,形成一种基因锁,对缺陷片段加上一个保护膜的锁,限制不让其溢出发作。

虽然现在的科技还没有达到这个高度,可随着人类科技的不断发展,也许用不了几十年这些基因缺陷的问题,就可以通过基因编辑进行修复,解决这个问题。

可那时候的曾昊和秦小璐,哪里还具有生育能力。

虽然这时候赵长安可以光辉正义,无私伟大的伸出援手,提供精华帮助秦小璐圆一个当母亲的梦想。

为了减轻秦小璐的负罪感,赵长安还无微不至的使用了君子不器的超凡功法,让她得到了世界上99以上的女人们,穷其一生一辈子都没有品尝过的大欢喜,大快乐。

然而这样的话,这个孩子是他和秦小璐的,而不是曾昊和秦小璐这两个相亲相爱的人的结晶,这是一个不争的事实。

这对于两个艰难波折相爱最终走到一起的恋人来说,未免有点不完美。

不过对于这秦小璐和曾昊似乎看的很开,就像曾昊在不久前告诉秦小璐,他可以去做一些她想做的事情,并不影响他俩的婚姻和爱情。

而秦小璐则是认为灵魂有时候可以是和身体分开的,她爱一个男人并不代表着她就不能和别人也很优秀,交往中也很舒服的男人进行着愉快的交流。

就像赵长安忘记了名字的一部三观炸裂的电视剧,说一个女人哭的梨花带雨,她老公心疼的不得了问她怎么回事,女人涕零而哽咽的说她喜欢上了一个男人,现在不知道应该怎么办。

男人则是心疼的搂着女人说到,你只管大胆的去追求,记住,我永远都是你坚强的后盾。

感激的女人说老公你真好,然后穿着黑丝出门去浪去了。

所以说人一满百,形形色色,啥样的奇葩都会出现。

——

看到曾昊再次拒绝,赵长安真没法再多说什么。

毕竟现在是一纳米北美Pro项目开始的关键时期,到处都缺人,自己再劝说会不会让曾昊认为自己不满意他,找这个理由把他清理出去。

晚上赵长安找了一家很不错的唐人街中餐馆子,宴请李馨,周可欣,曾昊,杨一心,李媚,蒋学士,——一群从国内过来的同事们聚餐。

西雅图的唐人街虽然不大,可和费城唐人街是北美最早的两个唐人街,现在还住在这里的一些七八十岁的华人,大部分都是在这里出生,几乎都是从来都没有回过中国。

不过这些老人都还会中国话,从他们带着闽南语,金陵话,鲁东话等等口音里,可以知道他们的祖辈来自国内的哪里。

其实赵长安注意到了一个很奇怪的现象,就是在北美有很多的唐人街,包括西欧,然而在东欧那边,却很少有这种唐人街,尤其是北极熊那边。

估计是不敢抱团住在一起,因为这会方便当地的集中薅羊毛,一遍遍的薅光。

晚上,酒后微醺的赵长安趁着酒意,终于可以和周可欣愉快的交流了。

三十出头的女人,又是那种酒杯腿,梨型身材,只是看着就觉得又力又带劲,适合劳累了一天以后的释放压力。

一纳米北美总公司,在西雅图是租用了一栋摩天写字楼两层办公,这时候整个总公司还不到三十人,肯定显得太浪费,可以后随着pro设计中心的投入,估计说不定还不够用。

然后在这栋摩天大楼不远的街区,租了一栋六层老楼的上面四层,改造成了公司的员工公寓。

像周可欣这样的高级管理层,有着一个十几平米的单间,而像李媚,杨一心她们,都是两个人一间宿舍。

当然也可以自己到外面租房子住,公司给与一定的租房补助,不过处于对陌生环境的不适应,以及这边确实要比国内乱的多,基本上国内过来的员工,都住在员工公寓里面。

在这种情况下,赵长安想要干事,就只能到外面住宾馆。

三十出头的周可欣,果然是到了狼虎之年名不虚传,不过遇到了赵长安,还是成了他手里面的面团,想怎么搓就怎么搓,要圆就圆,要扁就扁。

赵长安在一纳米初创的时候,一直都在思考一个问题,怎么能够保持住优秀核心员工的忠诚度和对企业的认同感,依赖性。

如果只是靠着金钱肯定不行,因为人的本质就是欲壑难平,靠着大道理忽悠洗脑,可现在已经不是从前,人们随着思想和眼界的开阔,越来越难忽悠。

之前一纳米所做的有给员工三个名额指标,高级员工和干的时间长的优秀员工,名额指标可以增加。

给这些名额指标里面的人购买医疗保险,老人每个月给卡里打一百到几百的养老金,孩子给教育扶持金,逢年过节生日给邮寄礼品。

虽然那些自认为明事理,觉得一纳米这么做其实还是羊毛出在羊身上,可假如这些羊毛给这些员工,那么这些钱他们大概率的一大部分不会按月打给自己的父母,也基本不会每年都给父母购买医疗保险。

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